¿Cómo sería una buena gestión en el área de personas?

En Jobbers Empleos seguimos hablando del área de personas...


Algo que sentimos en Jobbers es el ruido que nos hace la frase “Recursos Humanos” ¿Por qué? Porque estamos convencidos que las personas no somos recursos dentro de una organización, somos su vida, su esencia, los artífices de que la empresa crezca.

Cuando se toma al personal como un número de legajo, nada puede salir bien. Ejemplos de este tipo tenemos por montones, pero también tenemos buenos ejemplos en donde esto cambió, evolucionó y donde las empresas se dieron cuenta que esta situación tiene que cambiar. Estamos en pleno cambio y nosotros estamos aportando nuestra parte para evolucionar el mundo laboral.

Ahora nos preguntamos ¿Qué sería una buena gestión desde el área de personas? Algo es seguro, una gestión correcta y humana es un proceso en cadena que va a generar ventajas en todos los ámbitos de la organización.

Entre los puntos más fundamentales para hacer de un trabajo un buen lugar para trabajar, encontramos:

  • ·         Estrategias para potenciar al personal, motivándolos y ayudando a que sus capacidades y habilidades suban de nivel.
  • ·         Trabajar mucho sobre el clima laboral. Un buen ambiente de trabajo va a dar por resultado una mejora en la producción general y, sobre todo, colaboradores/as felices y con ganas de ir a trabajar cada día.
  • ·         Es absolutamente necesario que el área de RRHH tenga las puertas abiertas para cada persona que necesite de los profesionales que la conforman. Ir al trabajo y sentirte escuchado te cambia el día, o no?
  • ·         Es importante que el personal no quede estancado en los mismos puestos año tras año. No hay mejor cosa que saber que uno puede crecer y ser tenido en cuenta para nuevos roles.
  • ·         Priorizar el trabajo en equipo, fomentando buenas relaciones interpersonales.
  • ·         Incorporar nuevo personal competente. No terminar en “acomodos” que sólo generan frustración en el resto.

 Estas son algunas de las acciones que desde RRHH van a lograr una buena gestión, generando una identidad propia en la organización, con personas que seguramente serán los mejores embajadores de la marca empresarial.

 

Ahora bien, ¿Esto sucede en el común de los casos? No. Por eso estamos acá, para traerles información sobre el área, para que deje de haber veredas opuestas entre las personas y RRHH. Es tarea de los profesionales y las organizaciones que esto suceda. Las personas merecen trabajar tranquilas, motivadas y felices.

Lo bueno: hay muchos profesionales del área que están en este camino, ampliando estas prácticas para la mejora de todos/as.

¡Desde Jobbers somos parte de este cambio también!

 

Seguinos en este ciclo en el que estamos deconstruyendo RRHH.


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