1. Llegar tarde

 Los candidatos pueden buscar su ruta la noche anterior, salir temprano, y todavía llegar tarde debido a retrasos inesperados. Si bien estas situaciones a menudo no son culpa suya, puede establecer un tono muy malo para el resto de la entrevista, por no mencionar lo que implica acerca de sus habilidades de gestión del tiempo.

Mi consejo aquí es que nunca puede ser demasiado organizado cuando se trata de planificar su viaje. Sugiero que practique su ruta de antemano si es particularmente desconocida y apunte a llegar a la ubicación de la entrevista unos 45 minutos antes. Dirijase a una cafetería cercana y utilice el tiempo para repasar sus notas, tomar algunas respiraciones profundas, y conseguir en una mentalidad positiva. Asegúrese de que está sentado en la recepción del edificio de la empresa por lo menos 15 minutos antes de la entrevista.

2. Ignorar a todos, además del entrevistador

 El día de la entrevista, se encontrará con un montón de sus colegas potenciales; ya sea en el ascensor en el camino, mientras que usted está sentado en la recepción o camina por el pasillo en el camino a la sala de entrevistas. Es comprensible que este en la "zona de la entrevista" que concentra la mayor parte de su atención en el encargado que emplea y qué les dira. Sin embargo, no te olvides de por lo menos sonreir a quien cruces caminando. Si el tiempo lo permite, por ejemplo, cuando este sentado en la recepción, haga una conversación cortés.

A menudo, el gerente de contratación les pedirá a estas personas su primera impresión de usted. Por supuesto, no basarán su decisión de contratación en esto solamente, pero si usted viene bien, esto trabajará ciertamente en su favor y hablará bien de como conseguirá llevarse con sus colegas.

3. Recitar el sitio web de la empresa

 Una de las primeras preguntas de la entrevista que es probable que se le pregunte será "¿qué sabes acerca de la empresa?" Puede haber hecho su investigación, y puede recitar el sitio web de la empresa de la parte superior de memoria, pero realmente entiendes lo que el negocio hace, y podría explicar esto en sus propias palabras?

En lugar de leer el sitio web, busque otras fuentes, como actualizaciones de los medios sociales, estudios de casos y comunicados de prensa. Esto puede darle un poco de contexto y proporcionar una mejor comprensión de cómo funciona el negocio en la práctica. En la entrevista, hable acerca de sus hallazgos y mencione lo que le pareció interesante. Esto le mostrará que están comprometidos y han hecho un esfuerzo consciente para entender mejor el negocio porque se preocupan por esta oportunidad.

4. Divagando

 Es natural salir en una tangente cuando estás nervioso, y eso no podría ser más cierto en la sala de entrevistas; Ya sea por miedo a un silencio incómodo o simplemente por una acumulación de nervios previas a la entrevista que se canalizan a sí mismos en energía ansiosa.

Antes de la entrevista, tenga una estructura en su mente para sus respuestas de la entrevista. Utilice la técnica STAR (Situación, Tarea, Análisis, Resultado) cuando se trata de responder preguntas basadas en competencias. Practique contestar algunas preguntas de la entrevista, pegando a este marco. Usted encontrará que tener una estructura suelta a pegarse a le ayudará a mantenerse en el camino con sus respuestas, y cubrir todos sus puntos principales sucintamente.

5. Hablar negativamente

 Durante la entrevista, ciertas preguntas pueden inducir a los candidatos a hablar negativamente sobre ellos mismos o su empresa anterior, ya sea respondiendo a la pregunta "¿por qué buscas dejar a tu actual empleador?" o "cuéntame en qué fallaste".

Mientras animo a los candidatos a ser tan transparentes como sea posible, también debes andar con cuidado en estas situaciones. Le aconsejo investigar qué preguntas le resultan difíciles a usted durante la entrevista  y que puede ser que se le pregunte, y practica frasear tus respuestas de una manera positiva y factual. Por ejemplo, si se le preguntó "¿por qué quiere dejar a su actual empleador?", Podría decir algo así como "estoy buscando dejar a mi actual empleador porque, aunque siento que este papel me ha enseñado mucho, creo que podría progresar en carrera mucho más lejos en una organización más grande como esta, con más oportunidades para el desarrollo".

6. No tener preguntas al final

 Una de las mayores quejas para un gerente de contratación es un candidato que no tiene nada que pedir al final de la entrevista. Asegúrese de preparar una lista de preguntas , pero escuche las respuestas a estas preguntas durante la entrevista y tenga algunas preguntas de repuesto en la manga.

También sería una buena idea ir a la entrevista con un bloc de notas en la mano para que pueda anotar cualquier nueva pregunta que surge como cuando el entrevistador habla más sobre la organización y el papel.

 La conclusión es, la mayoría de los errores de la entrevista son evitables, sólo tiene que saber qué buscar. Una última cosa que diré es que a pesar de sus mejores intenciones, usted puede todavía hacer un error común de la entrevista. Si esto sucede, no te hagas daño. Esto no significa que haya arruinado sus posibilidades, y por lo menos, ha aprendido una lección valiosa para la próxima vez.

*Fuente: Alex Shteingardt- Director Gerente Hays Rusia

Adaptación: Daniel Maidana