La perspectiva de un Dev Jobbers IT en este mundo laboral

Un día más. Entras a las redes sociales y portales de trabajo. Lees los artículos ansioso, uno por uno, deseando que ese día, sea EL DÍA. El tiempo, transcurre demasiado rápido. En un abrir y cerrar de ojos, la aguja del reloj marca una hora transcurrida.

Al fin, cuando estabas por rendirte, ves la publicación tan anhelada:"buscamos desarrollador trainee/junior". Doble click al anuncio y empiezas a leer. De pronto, el primer golpe: una maraña de tecnologías, con poco sentido y poca relación, como requisito ineludible.

 

"Buscamos dev tr/jr web.

Requisitos:

HTML5, CSS3, JS(+Angular) , PHP(+Laravel), MYSQL, JAVA(Spring), Python(Django), Photoshop avanzado.

Deberá autocapacitarse permanentemente.

Beneficios:

14 días de vacaciones pagadas, obra social(cobertura de salud)"

 

Y ahí miras, sin entender por que se te piden tres lenguajes de back, cuando probablemente uses uno. Consultas con otros devs,si es lo normal. La respuesta de los avanzados es el segundo golpe, más doloroso aún:"no debería serlo, básicamente están pidiendo todo un departamento IT, de todo eso, seguramente no usarás ni la mitad".

Las ofertas de este tipo se repiten, como una cadena infinita de "pidamos todo, por las dudas", sin entender las horas que le llevan a una persona estudiar algunas de ellas. Y esos "beneficios", hasta donde sabes las vacaciones NO SON un beneficio, si no un derecho como trabajador. También lo es la cobertura de salud en nuestro país. ¿Cual sería el beneficio?

Luego agarras las noticias y lees:"5000 puestos laborales de programación quedaron vacantes, no hay programadores para satisfacer la demanda" y piensas "no, no faltan desarrolladores. No nos dan la oportunidad."

Si llegaste hasta acá, te dejo estas conclusiones finales en nombre de los cientos de programadores trainees/juniors en el mercado:

1 aprender tecnologías, lleva muchísimo tiempo. Si estás en un ambiente de programación, las aprendes más rápido. Ese, es el propósito de los escalones TRAINEE:"ENTRENAMIENTO".

2 No todas las personas deben ser sumamente sociables ni extrovertidas. Ser callado, está bien. Ser reservado, está bien. Les cierran la puerta a excelentes talentos y personas con actitud, por que son muy introvertidas y les cuesta comunicarse.

3 Una MUY IMPORTANTE: sin trainees y sin juniors, no existen semi seniors y seniors. No te quejes de no encontrar desarrolladores Seniors, si no le das la oportunidad a los trainees/juniors.

4 y última, como Scrum Master te digo: no digas que tu empresa es Ágil, si no cumples con el valor principal del Manifiesto Agil, a saber: "Valoramos más a los individuos y su interacción que a los procesos y las herramientas", ni respetas el artículo 5 del Manifiesto Agil: "Construcción de proyectos en torno a individuos motivados, dándoles la oportunidad y el respaldo que necesitan y procurándoles confianza para que realicen la tarea."

Y a ustedes devs, no se rindan, algunas empresas los valoran, tendrán su oportunidad.

Un enorme abrazo. 

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